关于151amjs澳金沙门
151amjs澳金沙门致力于客户终身价值实现,针对企业不同成长阶段管理需求,从研发、应用、人才、服务等多重维度提供一站式服务支撑。
今年十月,由中国工业工程师联盟主办,151amjs澳金沙门和精益华企承办的“日本丰田低成本自働化标杆学习之旅”带您一起走入“工匠之国”-日本,前往精益生产的“发源地”—丰田市。通过此次活动,大家可零距离观摩到日本当地标杆企业,学习自働化的精髓,帮助企业管理者走出自动化、自働化认识上的误区,同时汲取日企实践经验,规划企业导入低成本自动化的蓝图,促进丰田生产方式在企业落地及本土化。
以下内容摘于孔德高老师:
26日乘飞机到达上海浦东机场,在机场附近找个酒店休息一晚,27日早上7:30分就到达浦东T2航站楼,遇到了多个老朋友。
下午日本时间13:20准时到达日本名古屋国际机场,在等待大巴的时候151amjs澳金沙门的王老师组织大家在海边拍了一张合影。然后行程1小时到达酒店,晚餐品尝了日本美食。
28日早上7:50准时出发,大约90分钟车程到达加藤制作所。接待我们是工厂负责人田中先生。
印象比较深刻的是田中先生介绍了参观的三个境界:第一重境界就是背个手简单参观,看一看;第二重境界在日语里叫“观”,看的同时要有自己的想法,能够联想起自己企业的现象和参观对象的比对;第三重境界就是像医生诊断病人一样去参观,望闻问切,能够找到学习的地方也能找出企业不足。加藤制作所是丰田的二级供应商,1960年成立,公司规模有110人,管理人员有15人,一线员工95人,15个管理人员包括组长以上的所有人员,负责工厂所有的培训/技术/品质/IT等工作,效率之高令人咋舌。
田中先生还介绍了一下参观注意事项。
加藤工厂主要产品是企业顶棚及内饰毛毡。
信息高度发达能够做到准时排序供货,灯光节选零件。
员工入厂后要接受6天的道场培训,每个员工都能胜任几个岗位。
设备稼动率95%,客户投诉率多年以来都是零投诉。
管理看板简单实用,比起国内很多企业的看板是用来参观用的,区分看有没有实用有个简单的方法,就是看展板的内容是否实时更新。
同行的小伙伴偷拍几张照片,说我像领导视察工作的!戴眼镜不是为了装酷,日本的空气真的好,阳光比较刺眼,在广东好久没有这样的天气了。
下午13:30准时到达爱知县丰田市丰田的元町工厂,1959年成立,目前有8000多员工占地160万平方米,年产汽车7万台,主要生产皇冠和Mirai(氢燃料电池汽车),产量不算大,平均150秒一辆车,但是能够实现不同配置车型混线生产,遗憾的是不让拍照。
只能发一张宣传材料上的图片,参观通道同国内丰田的一样在空中,每走一段就有一个电视,播放参观亮点,基本介绍了丰田生产方式的二大支柱准时化,自働化,安灯等。
元町工厂参观结束后,又来到了丰田会馆参观,这里面详细介绍了丰田的历史以及各种新车型,因为去年来过了一次,所有就没多拍照片。
残疾人可以自己把轮椅收起来的自动装置。
价值1900万日元的豪车。
下午16:30结束了一天的行程,总体来说收获还是很多的,同行人员有人问我说丰田和大众生产方式的最大区别是什么?我说各有千秋,但是丰田有很多东西值得我们思考,比如加藤制作所工厂就建在乡间公路边,没有大墙与厂门,所有的硬件都是简单够用即可,硬件我给他们打6分,如果中国国内很多企业去加藤制作所审厂基本上都不合格。但是他们的管理 /他们的软实力我却给打满分,这正是我们要学习的地方,员工的多技能率,员工的主动改善意识,对待品质的态度,各种防差错,最重要的是他们真的能做到持续不断改善。期待明天上午的培训以及下午的参观!
精益是东方的思维方式,讲究从宏观的角度出发,整体实施来解决问题,是一种类比法。
详细了解MES的定位,是处于计划层和现场自动化系统之间的执行层,主要负责车间生产管理和调度执行。
详细了解生产管理的专家团队直接深入到工厂,调查分析,为提高生产效率提出合理的建议。
详细了解从精益的视角对企业的人力资源实现精细化和准确化管理,最大限度地减少人力资源浪费!
详细了解